A contribuição negocial cumpre a sentença normativa (Clausula contribuição negocial/assistencial, item II, letra “F”; letra “E” sobre PLR e letra “C” Cláusula 1, incorporadas a decisão como cláusulas preexistentes), com estrita observância do direito de oposição.

Quanto ao tempo: considerando a data do pagamento dos salários corrigidos e da diferença salarial, bem como, da Participação nos Lucros e Resultados, para viabilizar os procedimentos e o limite máximo antes do fechamento da próxima folha de pagamento, se estabelece como abertura do prazo o dia 05 de outubro de 2026 (segunda-feira), a partir das 9h às11h e das 13h às l6h, encerrando dia 08 de outubro (quinta-feira) às 16h.

Quanto ao modo e lugar: deve ser comparecimento pessoal para entrega da carta de oposição, na sede do Sindicato, à Rua 13 de maio, São Carlos (SP)

A carta de oposição ou entrega, não será aceito por terceira pessoa, e, para fins de cumprimento de Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), na entrega presencial, a pessoa deverá informar todos os dados pessoais e funcionais de identificação, viabilizando sua operacionalização, com assinatura compatível e verificável (como, por exemplo, certificado digital ICP-Brasil ou gov.br) que será utilizado exclusivamente para essa finalidade.

cada sindicato ficou livre para fazer opção, aqui ficou ENTREGA PESSOAL, constando todos os dados pessoais, em cumprimento a LGPD, no caso, deve consta CPF e Matrícula, podendo ser assinado pelo gov, entregando pessoalmente, em duas vias, para protocolo.

Julgamento mantém reajuste previsto na CCT, define regras para o Saúde Caixa e estabelece compensação dos dias parados em até 180 dias

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgou, nesta terça-feira (29), o dissídio coletivo envolvendo a Caixa Econômica Federal e os empregados do banco. A decisão determina o encerramento da greve e o retorno dos trabalhadores às atividades a partir desta quarta-feira (30). A paralisação teve início em 10 de setembro.

No julgamento, a Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) não considerou a greve abusiva e definiu as condições que passam a reger as relações de trabalho após o impasse nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Reajuste e cláusulas econômicas

O TST manteve as condições econômicas negociadas para a categoria bancária. Os salários e as demais verbas econômicas abrangidas pela decisão terão reajuste pelo INPC acrescido de 0,6% de aumento real.

Saúde Caixa

Um dos principais pontos do julgamento foi o Saúde Caixa, tema que esteve no centro do impasse entre o banco e os empregados durante as negociações.

Pela decisão do TST, permanece em 3,5% da remuneração-base a contribuição dos titulares para o plano, enquanto a participação da Caixa fica limitada ao teto de 6,5% da folha. Os valores cobrados pelos dependentes serão reajustados pelo mesmo índice aplicado aos salários.

Também foi mantido o limite de comprometimento de 7% da remuneração do empregado com as mensalidades do grupo familiar.

A decisão, portanto, não incorporou a ampliação para 9% da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027, que havia sido apresentada pelo banco durante a negociação antes do ajuizamento do dissídio.

Dias de greve

Em relação aos dias parados, o Tribunal determinou que não haverá desconto imediato. As horas correspondentes ao período de paralisação deverão ser compensadas no prazo de até 180 dias.

Com o julgamento do dissídio e a determinação de retorno ao trabalho, a greve nacional dos empregados da Caixa é encerrada, com retomada das atividades nesta quarta-feira (30).

RESUMO dos Principais pontos definidos pelo TST

• Reajuste salarial: INPC + 0,6%
• PLR e PLR Social: mantidas nos mesmos termos previstos no acordo coletivo anterior
• Saúde Caixa: mantido o modelo previsto no acordo coletivo anterior, incluindo os percentuais de 3,5% e teto de 7%, com reajuste pelo INPC + 0,6%.
• Auditoria no Saúde Caixa: o TST não autorizou a realização da auditoria nos termos solicitados. A questão deverá ser tratada por meio da negociação coletiva, tendo sido sugerida a discussão do tema em Grupo de Trabalho

fonte : FEEB SP MS

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) deve julgar o dissídio dos empregados da Caixa na próxima terça-feira, 29 de setembro, a partir das 14h30.

Também foi anunciada que a relatoria do dissídio dos empregados da Caixa ficará a cargo do ministro Maurício Godinho Delgado.

Apesar dos esforços do Comando Nacional dos Bancários em buscar uma solução negociada para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos empregados da Caixa, na manhã desta quinta-feira (24), a Caixa enviou comunicado aos trabalhadores do banco público comunicando que ajuizou dissídio.

O Comando Nacional dos Bancários deve se reunir em breve para discutir as próximas providências.

Campanha Nacional 2026, Caixa

Nesta quarta-feira (23), a Vice-Presidência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) realizou sessão de medição com a participação da Caixa Econômica Federal (CEF), da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec).

O encontro foi realizado a pedido do Ministério Público do Trabalho (MPT), que busca uma solução entre as partes.

Apesar dos esforços empreendidos, não foi possível alcançar um acordo. A Justiça do Trabalho reafirma seu compromisso com a promoção do diálogo e dos métodos consensuais de solução de conflitos. As partes podem buscar um acordo a qualquer tempo.

Fonte: Secom/TST – FEEB SP MS

Audiência de conciliação ocorrerá nesta quarta-feira (23)

O Ministério Público do Trabalho (MPT) recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para buscar solucionar o impasse para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal. A audiência de mediação pré-processual com a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) ocorrerá nesta quarta-feira (23), a partir das 14h30.
A decisão foi tomada depois que os empregados e empregadas recusaram a terceira proposta do banco, nas assembleias realizadas na segunda-feira (21), por sindicatos de bancários de todo o país, e mantiveram a greve, que entra em seu 14° dia nesta quarta-feira (23).
A Contraf-CUT havia enviado um ofício à Caixa na manhã de terça-feira (22) informando o resultado das assembleias e solicitando a reabertura das negociações.
A informação sobre a audiência foi recebida na noite de terça-feira e a Contraf-CUT estava confirmando a veracidade. A Contraf-CUT ressalta que não se trata, neste momento, de dissídio coletivo, mas de audiência de mediação pré-processual, que é uma forma voluntária e consensual de resolver conflitos entre empregados e empregadores antes do ajuizamento de uma ação trabalhista formal.
Mais informações no site e redes sociais da Contraf-CUT e das federações e sindicatos a ela filiados.

FONTE: CONTRAF
 

sem nova proposta da ACT da CEF, a greve continua a nível nacional

A mobilização prossegue enquanto os empregados cobram avanços nas reivindicações da categoria para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.

ASSEMBLÉIA ESPECÍFICA DOS FUNCIONÁRIOS DA CEF, PARA AVALIAR NOVA PROPOSTA DA CEF

DIA: 18/09 – ás 18h

sede do Sindicato: Rua 13 de maio, 2206 – São Carlos

COMPAREÇA …

Texto amplia de 6,5% para 9% o teto de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa, preserva o pacto intergeracional e traz mudanças no Super Caixa e em outros pontos; proposta será avaliada em assembleias na segunda-feira (21)

A Caixa Econômica Federal apresentou, nesta quinta-feira (17), uma nova proposta aos empregados após mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional 2026, em meio à greve nacional da categoria.

A nova proposta altera pontos importantes do Saúde Caixa e contempla também questões relacionadas ao Super Caixa, Figital, carreira e aos dias de mobilização.

A Feeb SP/MS participou das duas mesas de negociação, pela CONTEC e pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa). Na mesa da CEE/Caixa, a Federação foi representada por Tesifon Quevedo Neto, dirigente sindical de Ribeirão Preto.

“Conseguimos avançar em pontos importantes que estavam no centro das reivindicações dos empregados. No Saúde Caixa, houve a preservação do pacto intergeracional e do modelo solidário, além da ampliação da participação da Caixa no custeio. Agora, cabe aos empregados avaliar a proposta nas assembleias”, afirma Tesifon Quevedo Neto.

Saúde Caixa

Um dos principais pontos da nova proposta é a ampliação, a partir de 2027, do teto de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa, que passa dos atuais 6,5% para 9% da folha de pagamento.

O texto preserva o pacto intergeracional e o modelo solidário, sem diferenciação das mensalidades por faixa etária, e mantém o Saúde Caixa no ACT.

A contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base, enquanto o dependente direto terá mensalidade de R$ 560. Para dependente indireto filho de 21 a 24 anos, o valor será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais e mães remanescentes, será de R$ 900. O teto do grupo familiar, para titular e dependentes diretos, ficará em 9%, igual ao percentual que a Caixa passará a aportar no plano.

Em relação à proposta anterior, a cobrança por consulta em pronto atendimento cai de R$ 150 para R$ 120, enquanto a telemedicina permanece isenta de coparticipação.

A proposta prevê ainda a constituição, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do Saúde Caixa, com análise da governança, estrutura, prestação de contas e possíveis novas fontes de receita.

Para 2026, não haverá reajuste das mensalidade e, com relação ao déficit previsto para 2026, a Caixa assumirá os custos com o PAMS retroativo a 2021 e fará a antecipação da cota parte da empresa do 13º salário de 2028, 2029 e 2030.

Também estão previstas negociações periódicas sobre o plano, com debate sobre a isonomia de direitos entre empregados contratados em diferentes períodos.

Super Caixa e outras medidas

No Super Caixa, a proposta prevê a individualização de indicadores para que ocorrências individuais não prejudiquem toda a unidade, além da ampliação de 25% para 50% da premiação pela habilitação inicial, ainda no segundo semestre de 2026.

Também estão previstas melhorias na atualização das informações de vendas e resultados, além da criação de uma comissão para análise de situações individuais e recursos. Para 2027, novas regras e possíveis ajustes no programa deverão entrar em discussão.

No Figital e Genesys, não haverá penalização em 2026. Para 2027, o intervalo considerado deverá passar dos atuais cinco para dez minutos. O modelo permanecerá em discussão com a representação dos empregados.

A Caixa manteve ainda o pagamento de R$ 3 mil por empregado, relacionado ao resultado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026.

Greve e compensação

A proposta estabelece tratamento diferente para a paralisação de 20 de agosto e para os dias da atual greve. O dia 20 será abonado, sem desconto aos empregados. Já os dias úteis de greve em setembro deverão ser compensados em até 180 dias, a partir da aprovação da proposta.

O texto também prevê a preservação dos direitos dos empregados que atuam como caixa-minuto e tesoureiro por prazo, para que a paralisação não provoque prejuízos funcionais.

Proposta será avaliada nas assembleias

Com o encerramento da rodada, a decisão passa agora aos empregados. A nova proposta será submetida à avaliação da categoria em assembleias na segunda-feira, 21 de setembro.

A votação está prevista para ocorrer das 11h às 18h.

Em caso de aprovação dentro do prazo estabelecido, a previsão é de pagamento, em 30 de setembro, dos valores relacionados ao reajuste salarial, PLR, Super Caixa e prêmio extraordinário de R$ 3 mil.

A Feeb SP/MS reforça a importância da participação dos empregados nas assembleias para avaliação e deliberação sobre a proposta.

Fotos: Contraf CUT/Contec

feeb-sp ms

Às
Unidades da CAIXA

Prezados(as) Empregados(as),

A CAIXA informa a reabertura da mesa de Negociação Coletiva com as entidades representativas dos empregados, diante da solicitação recebida para retomada das tratativas.

Reconhece, assim, a importância da negociação coletiva e da manutenção de canais permanentes de diálogo com as entidades representativas de seus empregados, como instrumentos essenciais para a construção de soluções equilibradas, responsáveis e sustentáveis nas relações de trabalho.

As providências anteriormente comunicadas por meio da CE VIPES 11183/2026 seriam adotadas considerando o cenário então existente, marcado pelo encerramento das tratativas coletivas com as Confederações, após a conclusão daquela etapa do processo negocial.

Assim, em razão da reabertura das negociações coletivas, a CAIXA comunica a suspensão, a partir desta data, das medidas administrativas na CE em referência, enquanto permanecerem em curso as tratativas entre a Empresa e as entidades representativas.

Durante a continuidade das negociações coletivas, a CAIXA informa que adotará as providências com as Confederações representativas dos Empregados para que seja admitida a prorrogação, precária e excepcional, dos benefícios atualmente disponibilizados aos empregados, nas mesmas condições praticadas anteriormente a 31/08/2026, até a conclusão das tratativas.

A suspensão ora comunicada possui caráter transitório e está vinculada à efetiva continuidade das negociações coletivas, não representando antecipação das condições que venham a integrar os novos instrumentos coletivos.

A CAIXA reafirma sua disposição para o diálogo e confia que a retomada das negociações, conduzida com responsabilidade, permitirá a construção de soluções que conciliem os interesses dos empregados, a preservação sustentável dos benefícios e as responsabilidades institucionais e econômicas da Empresa.

Pedimos dar ciência a todos os empregados.

Atenciosamente,

ADRIANE VELLOSO FERREIRA
Diretora Executiva
Pessoas