PROPOSTA FENABAN – (03/10/14)

6, outubro, 2014

A proposta é a seguinte:

 

Reajuste de 8,5% (2,02% de aumento real).

 

Piso portaria após 90 dias – 1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real).

 

Piso escritório após 90 dias – R$ 1.796,45 (2,49% acima da inflação).

 

Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).

 

PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.

 

PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.

 

Antecipação da PLR

 

Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.

 

Regra básica – 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.

 

Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.

 

Auxílio-refeição – R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.

 

Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 431,16.

 

Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 358,82.

 

Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 306,96.

 

Gratificação de compensador de cheques – R$ 139,44.

 

Requalificação profissional – R$ 1.227,00.

 

Auxílio-funeral – R$ 823,30.

 

Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 122.770,20.

 

Ajuda deslocamento noturno – R$ 85,94.

FONTE:FEEB/SP

 

 

FENABAN-BB-CEF MARCAM RODADA NEGOCIAÇÃO HOJE

3, outubro, 2014

A Fenaban marcou uma nova rodada de negociação. Logo no início da manhã desta sexta-feira 3, os negociadores da Fenaban entraram em contato com a coordenação do Comando Nacional dos Bancários convocando reunião para ainda esta tarde, às 17h, em São Paulo. O Banco do Brasil e a Caixa Federal também marcaram nova negociação sobre as reivindicações específicas de seus empregados para esta sexta-feira às 18h, em São Paulo.

Resolver a campanha depende dos bancos!

Esperamos que venham para a mesa de negociação com uma proposta séria, que possa ser aceita pelos trabalhadores. E para isso têm de atender às nossas justas reivindicações, lembrando que não basta aumento real maior para salários, piso, PLR, vales e auxílios. Também têm de trazer solução para o grave problema da pressão por metas abusivas, da sobrecarga de trabalho com o fim das demissões, mais segurança.

É isso que os bancários querem …

 

GREVE CRESCE EM TODO PAÍS

2, outubro, 2014

Greve dobra de tamanho e cobra proposta

Categoria quer aumento real maior, valorização da PLR, piso, vales e auxílios. Fim da pressão pelo cumprimento de metas absurdas e da sobrecarga de trabalho também são prioridade

Enquanto os bancos silenciam, a greve dos bancários cresce. No segundo dia, em todo o Brasil foram fechadas 7.673 unidades de bancos públicos e privados.

JUNTE-SE AOS QUE ESTÃO LUTANDO POR SEUS DIREITOS…

POR AUMENTO REAL MAIOR;

VALORIZAÇÃO DA PLR;

FIM DA PRESSÃO POR CUMPRIMENTO DE METAS ABSURDAS E

SOBREGARGA DE TRABALHO.

 

SOMENTE A UNIÃO FAZ A FORÇA !

JUNTE-SE A NÓS….

GREVE POR TEMPO INDETERMINADO

30, setembro, 2014

A PARTIR DA O:OOH DE HOJE, DIA 30/09/2014 OS BANCÁRIOS ESTÃO EM GREVE POR TEMPO INDETERMINADO.

Foram oito rodadas de negociação. Na última antes da greve, convocada para o sábado 27, a federação dos bancos (Fenaban) alterou a proposta feita no dia 19 de 7% de reajuste para 7,35% (0,94% de aumento real) e os 7,5% do piso para 8% (1,55% de aumento real). Em assembleia nessa segunda 29, os bancários rejeitaram por unanimidade essa nova proposta e organizaram a paralisação já definida no dia 25.

FONTE: FEEB/SP E SEEB/SP

ASSEMBLÉIA HOJE – DIA 25/09 – 19:30H

25, setembro, 2014

CAMPANHA SALARIAL -2014

 

COMPAREÇAM…

 

ASSEMBLEIA HOJE DIA 25/09 – 19:30HS

AVALIAÇÃO PROPOSTA DA FENABAN

ORGANIZAÇÃO GREVE

 

A DIRETORIA

BANCO DO BRASIL

25, setembro, 2014

BB apresenta proposta insuficiente

Temas importantes não foram tratados

O Banco do Brasil apresentou hoje (24), durante a quarta rodada de negociação da pauta específica com o Comando Nacional dos Bancários, proposta com oito tópicos, porém nenhum deles trata de temas decisivos. Para o Comando, a proposta é insuficiente. “A proposta do BB é tímida, não aborda temas fundamentais tais como o GDP (Gestão de Desenvolvimento de Competências), metas abusivas, ascensão na carreira, descomissionamento, substituições, contratações, PCR, melhoria do VR para gerência média, incorporação da comissão (100% do VR, 10% ao ano) e reestruturação (lotação e comissionamento), dentre outros. Ou seja, não atende ainda as reivindicações dos funcionários. A exemplo da Fenaban, a proposta é insuficiente”, avalia o secretário-geral da Federação dos Bancários de SP e MS e integrante do Comando, Jeferson Boava, que participou da rodada. Segundo ele, além de apresentar uma proposta aquém das reivindicações dos funcionários, o BB não propôs nada sobre PSO e CABB, pendências da mesa permanente, debatidas antes de iniciar o processo de negociação da Campanha 2014.

Quanto ao reajuste dos salários, o BB reafirmou a proposta da Fenaban, apresentada na rodada do último dia 19. Quer dizer, 7% de reajuste, incluindo 0,61% de aumento real. No que se refere ao reajuste de 7,5% (incluindo 1,08%) proposto pela Fenaban para os pisos, no caso do BB não impacta na curva do PCR. “É possível avançar. Os rumos da Campanha estão nas mãos da categoria, que se reúne em assembleia nesta quinta-feira, dia 25, às 19h na sede do Sindicato. Vamos à luta”, destaca o presidente Jeferson Boava.

Proposta do BB

– Ratificação do índice de 7% aos salários e benefícios, apresentados pela Fenaban no dia 19/9/2014.

– O BB se compromete a bloquear até Dezembro de 2014 o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que se encontrarem com jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico.

– O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do Vale Transporte ou seu valor correspondente em dinheiro, observando as regras do programa.

– As ausências dos delegados sindicais para o exercício de atividade sindical  não vão interromper a contagem da pontuação por mérito.

– O Novo curso “Conciliação Mediação para Gestores” passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para concorrências as funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios.

– O BB desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual incentivando a realização dos mesmos por todos os funcionários com pontuação para as concorrências a funções gerenciais, na forma das instruções internas.

– O BB disponibilizará no mínimo 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades, na forma das instruções normativas internas.

– O BB permitirá, de Outubro a Dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto. Em outros termos, até o limite de 20 horas extras por mês.

 

FONTE: FEEB/SP

ASSEMBLEIA DIA 25/09

22, setembro, 2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS

BANCÁRIOS DE SÃO CARLOS E REGIÃO

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Carlos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 59.619.965/0001-00, Registro sindical MTIC 006.132.02552-2, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral  extraordinária   que  se   realizará dia 25/09/2014, às 17:30h, em primeira convocação, e às 19:30 h, em segunda convocação, no endereço à Rua 13 de maio, nº2206, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. Avaliação e deliberação sobre a rejeição da contraproposta apresentada pela FENABAN na reunião de 19/09/2014, à minuta de reivindicações entregue em 11/08/2014;

2. Deliberação acerca de paralisação das atividades por prazo indeterminado a partir da 00h00 do dia 30/09/2014;

São Carlos, 20 de setembro de 2014

LAURIBERTO ANTONIO VIGANON

Presidente

CAMPANHA SALARIAL

18, setembro, 2014

Bancos não apresentam proposta para emprego e fim das metas abusivas

17/09/2014

A sexta rodada de negociações da Campanha Nacional 2014 terminou hoje, 17/9, sem avanços. O Comando Nacional dos Bancários considerou insuficientes as propostas apresentadas pela Fenaban paras as reivindicações sociais, como emprego e fim das metas abusivas. Nesta sexta, 19, os bancos apresentam contraproposta para as demandas econômicas.

O presidente da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), Edilson Julian, afirma que, “embora a contraproposta dos bancos tenha avanços, demandas consideradas primordiais para a categoria– foram desprezadas”.

As propostas dos bancos

A redação das propostas será entregue nesta sexta-feira, junto com as cláusulas econômicas. Mas os conteúdos têm o seguinte teor:

> Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.

> Adiantamento de 13º salário para os afastados. Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.

> Reabilitação profissional – Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.

> Monitoramento de resultados – Terá redação mais abrangente. Além do SMS, a cobrança de resultados passará a ser proibida também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.

> Gestantes – As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.

> Casais homoafetivos – Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.

> Novas tecnologias – Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.

> Segurança bancária – Realização de mais dois projetos-piloto de segurança em cidades diferentes, uma a ser escolhida pelo Comando Nacional e outra pela Fenaban, nos mesmos moldes da experiência desenvolvida em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes.

As reivindicações ignoradas pelos bancos

O Comando Nacional condenou na mesa de negociação a ausência de propostas para várias reivindicações discutidas com os bancos, tais como:

> Fim das metas abusivas – “Não há como fechar um acordo sem solução para o problema das metas abusivas”, reitera Carlos Cordeiro.

> Emprego – O Comando insistiu na necessidade de mais contratações, na adoção de medidas para preservar o emprego, como a proibição de demissões imotivadas (Convenção 158 da OIT),e o fim da rotatividade e das terceirizações.

> Segurança – Os bancários querem estender a todo o país as medidas de segurança testadas e aprovadas no projeto-piloto de Recife, Olinda e Jaboatão. Para o Comando, a proposta de criar novos projetos-pilotos só deve ser implementada com mais medidas de segurança, buscando testar outros equipamentos. “Queremos continuar salvando vidas”, disse o presidente da Contraf-CUT.

> Igualdade – O Comando refirmou a necessidade de instituir mecanismos para acabar com a diferença salarial entre homens e mulheres, como demonstrou o II Censo da Diversidade. Uma dessas medidas deve ser a implementação de PCS em todos os bancos. Mas a Fenaban diz que PCS é um problema de cada banco e se recusa a incluir o tema na Convenção Coletiva.

> PCMSO – Instituir avaliação da qualidade dos exames médicos de retorno, de mudança de função e periódico. Os bancos disseram que o assunto deve ser debatido na mesa temática sobre saúde do trabalhador.

> Ampliação da cesta-alimentação para afastados.

> Fim da revalidação de atestados médicos. A Fenaban alega que pode ser feito pelos médicos do trabalho de cada banco e que não tem acordo.

> Pausas e revezamentos no auto-atendimento. Após pressão do Comando, os bancos ficaram de rediscutir a concessão de rodízio para quem trabalha no auto-atendimento.

Calendário

18 – Segunda rodada de negociação específica com o Banrisul
18 – Terceira negociação específica com o Banpará
19 – Sétima rodada de negociação com a Fenaban
22 – Terceira rodada de negociação específica com Santander (a confirmar)
24 – Quarta rodada de negociação específica com o Banco da Amazônia
24 e 25 – Terceira rodada de negociação específica com o Banrisul
26 – Quinta rodada de negociação com o Banco do Brasil
1º e 2 – Quarta rodada de negociação específica com o Banrisul.

Fonte: Feeb SP/MS com Contraf

BANCO DO BRASIL

16, setembro, 2014

Comando exige contraproposta do BB

Após debate sobre Remuneração durante a terceira rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e o Banco do Brasil, realizada no último dia 12, em Brasília, foram concluídos todos os pontos da pauta específica aprovada pelo 25º Congresso Nacional dos Funcionários, porém nenhuma contraproposta foi apresentada. A única decisão foi quanto a nova rodada, que será no próximo dia 26. “A negociação aconteceu, agora cabe ao BB apresentar sua contraproposta, valorizando quem faz o crescimento da instituição”, avalia o secretário-geral da Federação dos Bancários de SP e MS e integrante do Comando, Jeferson Boava, que participou da rodada. Segundo ele, os funcionários devem ficar atentos e preparados para novos embates.

Pontos debatidos

PCR – No que se refere ao Plano de Carreira e Remuneração, o Comando reivindicou aumento do interstício de 3% para 6%. Mérito: inclusão dos escriturários; retroagir a pontuação de mérito do caixa a 1998; hoje a pontuação é retroativa a 2006.

Piso – Valorização: A1 ao A12.

GDP – Retirada da avaliação individual.

Reestruturação – Garantia da remuneração nos processos de reestruturação.

Substituição – Pagamento de todas as substituições, fim da latelaridade.

Plano de Comissões e Funções – O processo de comissionamento deve ser transparente, com provas e títulos. Não ao descomissionamento. Criação de um plano negociado com os funcionários, com aumento dos Valores de Referência (VR) e das gratificações de função, evitando as verbas de complemento, que subtraem as promoções por mérito e antiguidade. Criação de módulos básicos e avançados em todos os cargos gerenciais, inclusive no de Supervisor de Atendimento.

Advogado, arquiteto e engenheiro – Criação de piso e jornada de 6h.

VR – Incorporação de 100% após 10 anos, sendo 10% por ano.

Plano de Previdência – O benefício deve ser vinculado a PLR.

FONTE: FEEB/SP

CAIXA ECONOMICA FEDERAL

16, setembro, 2014

Caixa Federal

 

Negociação não avança

Na quarta rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Caixa Federal, realizada no último dia 12, nenhum avanço. Apesar do compromisso assumido em rodada anterior, a Caixa Federal não apresentou o projeto de reestruturação do Gipso, instância responsável pela área social. No máximo, informou que está garantida a realocação. A Caixa Federal também não apresentou o plano de carreira para TI (Tecnologia da Informação) e não aceitou discutir critérios de descomissionamento. “Uma rodada onde a Caixa Federal demonstrou total descaso para com os empregados”, avalia o representante da Federação dos Bancários de SP e MS na mesa, Carlos Augusto Silva (Pipoca). E mais: não foi marcada nova rodada.

 

Terceira rodada

Na terceira rodada, realizada no último dia 8, a Caixa Federal manifestou discordância quanto a necessidade de mais contratações, visando equacionar problemas nas unidades como, por exemplo, sobrecarga de trabalho. Os representantes da instituição pública informaram que será mantida a metodologia que define o quantitativo de empregados para abertura de novas agências.

Em outros termos, as contratações vão continuar, mas seguindo o receituário estabelecido pelo Dest (Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais) que autorizou a Caixa Federal a atingir o contingente de 103 mil empregados até o final do ano desde que atrelado à abertura de novas unidades. “O Comando ponderou que ocorreu um aumento considerável na abertura de novas agências, mas as contratações não acompanharam o mesmo ritmo, resultando em excessivo volume de serviços que, consequentemente, prejudica o atendimento e agrava as condições de trabalho”, destaca o diretor Pipoca. Segundo ele, a Caixa Federal informou que em agosto passado o quadro de pessoal atingiu 99.969 empregados; neste mês de setembro deve atingir a marca de 100 mil empregados. A Caixa Federal tem, em média, 17 empregados por unidade.

 

Segurança: A Caixa Federal não concorda em instalar portas giratórias com detector de metais antes dos autoatendimentos. Quanto ao descumprimento da cláusula do aditivo que prevê a imediata abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) em caso de assalto, a Caixa Federal assumiu compromisso em apurar as denúncias.

 

Terceirização: O Comando reivindicou o fim da terceirização e dos correspondentes bancários e habitacional. Os representantes da instituição pública defenderam a manutenção dos correspondentes.

 

FONTE: FEEB/SP