Comando exige contraproposta do BB

Após debate sobre Remuneração durante a terceira rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e o Banco do Brasil, realizada no último dia 12, em Brasília, foram concluídos todos os pontos da pauta específica aprovada pelo 25º Congresso Nacional dos Funcionários, porém nenhuma contraproposta foi apresentada. A única decisão foi quanto a nova rodada, que será no próximo dia 26. “A negociação aconteceu, agora cabe ao BB apresentar sua contraproposta, valorizando quem faz o crescimento da instituição”, avalia o secretário-geral da Federação dos Bancários de SP e MS e integrante do Comando, Jeferson Boava, que participou da rodada. Segundo ele, os funcionários devem ficar atentos e preparados para novos embates.

Pontos debatidos

PCR – No que se refere ao Plano de Carreira e Remuneração, o Comando reivindicou aumento do interstício de 3% para 6%. Mérito: inclusão dos escriturários; retroagir a pontuação de mérito do caixa a 1998; hoje a pontuação é retroativa a 2006.

Piso – Valorização: A1 ao A12.

GDP – Retirada da avaliação individual.

Reestruturação – Garantia da remuneração nos processos de reestruturação.

Substituição – Pagamento de todas as substituições, fim da latelaridade.

Plano de Comissões e Funções – O processo de comissionamento deve ser transparente, com provas e títulos. Não ao descomissionamento. Criação de um plano negociado com os funcionários, com aumento dos Valores de Referência (VR) e das gratificações de função, evitando as verbas de complemento, que subtraem as promoções por mérito e antiguidade. Criação de módulos básicos e avançados em todos os cargos gerenciais, inclusive no de Supervisor de Atendimento.

Advogado, arquiteto e engenheiro – Criação de piso e jornada de 6h.

VR – Incorporação de 100% após 10 anos, sendo 10% por ano.

Plano de Previdência – O benefício deve ser vinculado a PLR.

FONTE: FEEB/SP

Caixa Federal

Negociação não avança

Na quarta rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Caixa Federal, realizada no último dia 12, nenhum avanço. Apesar do compromisso assumido em rodada anterior, a Caixa Federal não apresentou o projeto de reestruturação do Gipso, instância responsável pela área social. No máximo, informou que está garantida a realocação. A Caixa Federal também não apresentou o plano de carreira para TI (Tecnologia da Informação) e não aceitou discutir critérios de descomissionamento. “Uma rodada onde a Caixa Federal demonstrou total descaso para com os empregados”, avalia o representante da Federação dos Bancários de SP e MS na mesa, Carlos Augusto Silva (Pipoca). E mais: não foi marcada nova rodada.

Terceira rodada

Na terceira rodada, realizada no último dia 8, a Caixa Federal manifestou discordância quanto a necessidade de mais contratações, visando equacionar problemas nas unidades como, por exemplo, sobrecarga de trabalho. Os representantes da instituição pública informaram que será mantida a metodologia que define o quantitativo de empregados para abertura de novas agências.

Em outros termos, as contratações vão continuar, mas seguindo o receituário estabelecido pelo Dest (Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais) que autorizou a Caixa Federal a atingir o contingente de 103 mil empregados até o final do ano desde que atrelado à abertura de novas unidades. “O Comando ponderou que ocorreu um aumento considerável na abertura de novas agências, mas as contratações não acompanharam o mesmo ritmo, resultando em excessivo volume de serviços que, consequentemente, prejudica o atendimento e agrava as condições de trabalho”, destaca o diretor Pipoca. Segundo ele, a Caixa Federal informou que em agosto passado o quadro de pessoal atingiu 99.969 empregados; neste mês de setembro deve atingir a marca de 100 mil empregados. A Caixa Federal tem, em média, 17 empregados por unidade.

Segurança: A Caixa Federal não concorda em instalar portas giratórias com detector de metais antes dos autoatendimentos. Quanto ao descumprimento da cláusula do aditivo que prevê a imediata abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) em caso de assalto, a Caixa Federal assumiu compromisso em apurar as denúncias.

Terceirização: O Comando reivindicou o fim da terceirização e dos correspondentes bancários e habitacional. Os representantes da instituição pública defenderam a manutenção dos correspondentes.

FONTE: FEEB/SP

Bancos não apresentaram proposta de índice

fonte: FEEB/SP

Fenaban não tem contraproposta

para emprego e remuneração

A Fenaban não apresentou nenhuma contraproposta referente aos temas Emprego e Remuneração, no segundo dia da terceira rodada de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, realizado no dia 4 deste mês de setembro. O discurso dos bancos foi o mesmo das rodadas anteriores quando se discutiu Saúde, Condições de Trabalho, Segurança Bancária e Igualdade de Oportunidades. Nos dias 10 e 11 deste mês de setembro acontece a quarta rodada; na pauta, índice de reajuste e PLR.

Garantia de emprego

Estudo do Dieese com base no Caged do Ministério do Trabalho e Emprego mostra que os bancos múltiplos fecharam mais de 5 mil postos de trabalho entre janeiro e julho de 2014, além de 23 mil desligamentos, dos quais 63% foram demissões sem justa causa.

O Comando reivindicou garantia de emprego e fim das demissões imotivadas (Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho/OIT). “Os representantes dos bancos, no entanto, disseram que a garantia de emprego não pode figurar na Convenção Coletiva, pois engessaria as politicas de cada instituição. E mais: segundo a Fenaban, as demissões de bancários são ‘irrisórias, ajustes pontuais’, promovidas com ‘muita responsabilidade’. O que beira a provocação, destaca o secretário-geral da Federação dos Bancários de SP e MS e integrante do Comando, Jeferson Boava.

A Fenaban também não concorda com a jornada de 5h por dia, Plano de Cargos e Salários e abono-assiduidade de cinco dias (o acordo de 2013 prevê um dia). Quanto ao salário de ingresso de R$ 2.979,29 para escriturário, equivalente ao salário mínimo calculado pelo Dieese, que impacta nos pisos de caixas, comissionados e primeiro gerente, a Fenaban se comprometeu em apresentar uma contraproposta durante o processo de negociação. No que se refere a criação de uma comissão sobre mudanças tecnológicas, os bancos fizeram a mesma proposta do ano passado; ou seja, realização de um seminário. Em resumo, enrolação total.

fonte:  FEEB / SP

Principais reivindicações dos bancários

> Reajuste salarial de 12,5%.

> PLR: três salários mais R$ 6.247.

> Piso: R$ 2.979,25 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).

> Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).

> Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

> Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão bancária, fim da rotatividade, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso Extraordinário com Repercussão Geral no STF. Além da aprovação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas. Veja aqui a Carta de Atibaia, manifesto dos bancários contra a terceirização aprovado pela Conferência.

> Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários;

> Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

> Prevenção contra assaltos e sequestros. Cumprimento da Lei 7.102/83 que exige plano de segurança em agências e PABs, garantindo pelo menos dois vigilantes durante todo o horário de funcionamento dos bancos. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento das agências. Fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.

> Igualdade de oportunidades para todos, pondo fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transsexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

FONTE: feeb/sp

Interestadual define prioridades para a Conferência Nacional

Aumento real e garantia de nível de emprego são itens prioritários

A plenária final da Conferência Interestadual da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul aprovou nesta sexta-feira, dia 30, as prioridades dos sindicatos filiados relativas a emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, segurança e estratégias e táticas de campanha para a Conferência Nacional da categoria, que acontece entre os dias 25 e 27 de julho, em São Paulo. Participaram da Interestadual, realizada em Itanhaém nos dias 29 e 30 de maio, 200 delegados (153 homens e 47 mulheres).

Entre os itens aprovados, estão defesa e manutenção do nível de emprego; permanecer com a estratégia do aumento real; combate às formas de precarização do atendimento como horário estendido e agências de negócios; combate às metas abusivas, que causam adoecimento e estresse na categoria e ampliação do projeto-piloto de segurança, conquistado na Campanha de 2012, para todo o território nacional, com melhorias em relação ao fim da guarda de chaves, vidro blindado nas fachadas dos bancos, porta com detector de metal antes do autoatendimento, filmagens interna e externa em alta resolução e fim das tarifas (Doc e Ted). Além disso, fortalecer junto as centrais a discussão da ratificação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as demissões imotivadas, e manter a luta contra o PL 4330, da terceirização.

Os delegados discutiram ainda modelo de PLR, cujas propostas serão remetidas ao GT de PLR do Comando Nacional dos Bancários e aprovaram um protocolo de venda responsável, com o objetivo de garantir aos bancários uma vida laboral ética e saudável. Confira abaixo a íntegra:

PROTOCOLO DE VENDA RESPONSAVEL COM CONDIÇÕES DE TRABALHO

Para garantir aos seus empregados uma vida laboral ética e saudável é necessário que a política de comercialização de produtos e serviços atenda aos seguintes requisitos:

a) As instituições devem orientar seus empregados a informar os clientes com imparcialidade e rigor sobre os diversos produtos e serviços, explicando os aspectos relevantes e advertindo sobre os riscos, gastos e taxas administrativas aplicadas, desta forma, evitando a contratação com o único fim de cumprir metas, sem o interesse efetivo do cliente. As vendas realizadas por telefone serao efetivadas somente com gravação e assinatura eletronica do cliente. Nesse sentido, as campanhas diárias, focadas em um único produto, não atendem as premissas acima e devem ser extintas como estratégia de comercialização;

b) As instituições financeiras se comprometem a realizar ações de formação, durante horario de trabalho, que facilitem o desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e competências de seus empregados, orientados principalmente para a gestão do risco, a qualidade do serviço ao cliente e o conhecimento de seus produtos.

c) O estabelecimento de volumes e portfolios de produtos e serviços a serem comercializados deve respeitar as especificidades do mercado local e da infraestrutura de cada unidade (porte, número de funcionários, etc.). Deve contar com a participação dos trabalhadores em cada unidade de trabalho na sua construção, uma vez que são estes os que melhor conhecem tais especificidades. As metas deverão ser adequadas nas hipóteses de afastamentos, licenças, férias, ausências e dotação incompleta. A revisão só poderá ser feita após o término do período acordado.

d) Entendendo que a integridade física e psicológica do trabalhador é peça chave para a realização dos objetivos da empresa, o acompanhamento dos resultados deve:

I. Ser auferido coletivamente;

II. Ser realizado exclusivamente no horário de trabalho;

III. Acontecer apenas através de canais corporativos, nunca pelos endereços eletrônicos particulares; e

e) Obedecer a princípios éticos e legais, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe. A cordialidade e a civilidade devem ser regra.

fonte: FEEB/SP

Itaú paga PCR de R$ 2.080 em 2014

Crédito do Programa Complementar de Remuneração será após a assinatura da CCT

Acordo específico assinado entre o Itaú e as entidades sindicais em 2013, válido por dois anos, garante pagamento linear do Programa Completar de Remuneração (PCR) a todos os empregados no valor de R$ 2.080,00. O reajuste é de 6,67% em relação ao valor pago em 2013 (R$ 1.950).

O pagamento de 2014 ocorre junto com a primeira parcela da PLR, normalmente creditada em 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Para o representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) na COE, Mauri Sergio, o acordo conquistado em 2013 é uma grande conquista, uma vez que não discrimina os trabalhadores e universaliza o benefício. Mauri lembra ainda que junto com o acordo de PCR, os funcionários garantiram também 5.500 bolsas de estudo.

“Vale lembrar que o PCR não tem desconto da Participação nos Lucros e Resultados a ser conquistada na Campanha 2014, como ocorre com outros programas próprios de remuneração, como o Agir”, ressalta Mauri.

fonte: FEEB-SP