Em tempos de sucessivos resultados fracos na economia, no qual o país já acumula seis trimestres de PIB negativo, o acordo de dois anos, firmado pela categoria bancária com a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT 2016-2018) mostrou-se uma estratégia mais do que acertada

O reajuste deste ano, que deverá começar a ser pago até dia 30 de setembro, será de 2,75%, ou seja, aumento real de 1% que irá corrigir salários e demais verbas, mais a reposição das perdas salariais dentro do período de setembro de 2016 a agosto de 2017, tendo como base o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que registrou variação de 1,73%.

O INPC é um indicador justo para correção de salários, por que em sua formulação leva em conta principalmente o preço dos alimentos e a variação destes preços considerando o rendimento de famílias que recebem de 1 a 5 salários mínimos, as mais sensíveis à variação dos preços dos alimentos, além de outros aspectos da situação econômica do país. O índice de 1,73%, registrado neste ano, portanto, tem relação direta com a queda nos preços dos produtos alimentícios, que tiveram queda de 1,18%, resultado da boa safra agrícola apresentada pelo país, que amplia a oferta desses produtos no mercado, reduzindo dessa forma o seu custo.

Tendo em vista o atual cenário de instabilidade e incerteza política e econômica, os indicadores mostram que sentar à mesa com os banqueiros para negociar cláusulas econômicas neste ano, provavelmente nos levaria a um resultado muito aquém dos que foram conquistados no ano passado.
Além da reposição das perdas e do aumento real, adicionamos também às conquistas desse acordo, o aditivo à Cláusula 62 da CCT, estabelecendo a criação dos centros de realocação e requalificação profissional, medida que tem por objetivo, assegurar a manutenção do emprego, permitindo que os trabalhadores tenham a oportunidade de se requalificarem para uma nova oportunidade dentro do banco, ao invés de serem imediatamente demitidos em casos de reestruturações e extinções de cargos e agências.

A categoria não teve este ano uma Campanha tradicional, com negociação de índice, no entanto, possui em andamento uma Campanha Nacional em defesa do emprego e de direitos. A categoria também deliberou sobre a entrega de um Termo de Compromisso à Fenaban, que pede a garantia de manutenção dos termos da CCT bancária, diante da ameaça representada pela Reforma Trabalhista que foi aprovada. O documento é explicito ao afirmar que medidas como trabalho temporário, trabalho intermitente, terceirização, entre outras formas de precarização das relações de trabalho não contam com o apoio do movimento sindical. Somos contrários a toda forma de retrocesso nas leis trabalhistas.

fonte: FEEB SP

O Banco Itaú Unibanco acaba de confirmar a informação de que irá pagar os valores referentes à antecipação da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e também a PCR (Programa Complementar de Resultados) no dia 22 (sexta-feira).

O Banco irá creditar o valor de R$2.243,58, parcela fixa da PLR, mais a PCR, de R$2.658,14.

A antecipação atende o pleito dos representantes dos trabalhadores, que solicitaram aos bancos o pagamento dos valores antes do prazo limite previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT-2016/2018), para que as instituições financeiras creditassem os valores, que é dia 30 de setembro.

O Banco Bradesco confirmou na tarde desta segunda-feira (11), que irá creditar o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) na próxima sexta-feira (15).
O valor da parcela fixa será de R$2.243,58.

O Santander informou que irá realizar o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no próximo dia 20 (quarta-feira). O banco irá creditar 54% do salário, mais 1.346,15 e o adicional de R$2.243,58.

A antecipação ocorre em atenção à solicitação dos representantes dos trabalhadores para que o pagamento fosse feito antes da data limite prevista pela Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2016/2018, que determina que o valor referente à primeira parcela da PLR seja creditado pelas instituições financeiras até o dia 30 de setembro.

O crédito referente à segunda parcela deverá ser realizado até março de 2018.

O reajuste salarial da categoria bancária será de 2,75% neste mês de setembro, data-base. O reajuste é composto pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acumulado no período de setembro de 2016 a agosto deste ano, que foi de 1,73%, mais 1% de aumento real, garantido pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), assinada no ano passado com validade por dois anos. O INPC foi divulgado pelo IBGE no último dia 6. Além dos salários, o reajuste será aplicado sobre verbas, vales refeição e alimentação, auxílios creche/babá e PLR.

Segundo levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) entre 300 categorias, 30 tiveram reajustes abaixo da inflação, para 91 foi igual ao INPC, 107 categorias conseguiram apenas 0,5% acima da inflação e 38 categorias entre 0,51% e 1% acima da inflação.

Fonte: Contraf-CUT

Documento pede garantia de manutenção da CCT com a entrada em vigor da reforma trabalhista; próxima reunião será dia 24 de agosto

Comando Nacional dos Bancários e Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) reuniram-se na tarde desta terça-feira (08), no hotel Macksoud Plaza, em São Paulo, para discutir as seguintes cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) bancária: 37, sobre monitoramento de resultados, 62 sobre realocação e requalificação profissional e a 65, que dispõe sobre adiantamento emergencial de salário. O  representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS), no Comando Nacional, Cido Roveroni, representou a entidade na mesa de negociação.

Termo de Compromisso

O Comando também aproveitou a oportunidade para entregar à representante dos bancos, o Termo de Compromisso em defesa do emprego e de direitos, documento que pede a garantia de manutenção das cláusulas previstas na CCT, diante das mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, que entrará em vigor em novembro deste ano. O movimento sindical destacou que o documento é uma forma de demonstrar que existe possibilidade de uma construção para que a reforma trabalhista não prejudique a relação entre patrões e empregados. A Fenaban disse que irá analisar o documento e dará retorno ao movimento sindical.

Sem consenso

As Cláusulas 37 e 65 são dois assuntos nos quais não há consenso entre Comando e Fenaban. A Cláusula 37, que trata sobre monitoramento de resultados é um impasse antigo. A representante dos bancos quer o direito de realizar ranqueamentos destacando os funcionários que apresentarem os melhores resultados. O Comando considera a mudança pretendida na redação um retrocesso e argumentou que não pode ser aceita por que implicaria numa mudança de conceito com relação à proibição do ranqueamento individual, o que possibilitaria o uso desse sistema para o constrangimento dos trabalhadores, e foi taxativo ao informar que não abre mão desta proibição e que tal assunto só voltaria a ser discutido, caso a Federação dos bancos tivesse nova proposta.

Já com a cláusula 65, sobre o adiantamento emergencial de salário, que prevê a possibilidade de requisição em casos de afastamento por doença no qual o funcionário tenha deixado de receber o auxílio do INSS e considerado inapto pelo médico do banco, o impasse também fica por conta da redação, porém o entendimento é exatamento o oposto. A proposta do Comando é substituir no texto o trecho referente ao pedido de reconsideração como exigência para a requisição do adiantamento emergencial de salário, substituindo-o pela exigência de comprovação de que o trabalhador entrou com recurso junto ao INSS. O banco por sua vez, afirma que a alteração no texto representaria um retrocesso, pois impede a reavaliação do funcionário pelo médico do banco.

Comissões Temáticas

O Comando solicitou a antecipação das reuniões das comissões temáticas: Saúde e Condições de Trabalho, Segurança Bancária, Igualdade de Oportunidades e sobre a cláusula que trata sobre soluções de conflitos em ambiente de trabalho, de novembro para os meses de setembro e outubro. Os representantes dos trabalhadores explicaram que a intenção é avançar nas cláusulas dos temas que envolvem as mesas temáticas, já que neste ano não haverá campanha salarial, devido à assinatura do acordo com validade de dois anos (CCT 2016-2018), mas sim uma Campanha Nacional em defesa do emprego e dos direitos. A Fenaban, porém, respondeu que em setembro só será possivel manter as mesas que já estavam programadas e no formato atual, sem transformá-la em mesa de negociação, pois em setembro não será possivel contar com toda a comissão de negociação dos cinco bancos, que haverão muitas ausências, o que impede que uma mesa dessa natureza seja instalada.

A representante dos bancos, porém, acenou com a possibilidade de instalação de uma mesa de negociação das comissões em novembro.

Próxima reunião

A próxima reunião entre Comando e Fenaban está marcada para o dia 24 de agosto (quinta-feira). Será discutida a cláusula 62 e também a 37 e 65, caso a Fenaban traga alguma novidade em relação a estas cláusulas. Também nesta reunião é possível que os bancos tragam algum posicionamento referente ao Termo de Compromisso entregue hoje.

Na última quinta-feira (20), representantes dos trabalhadores e do Banco do Brasil tiveram a sexta e última audiência na sede da Procuradoria Geral do Trabalho, em Brasília (DF) para tratar da reestruturação em curso no banco. A audiência encerrou novamente sem avanços. A representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (FEEB-SP/MS), Maria do Carmo Peggau acompanhou a negociação.

Os assuntos abordados foram os itens que ficaram pendentes da última audiência: apresentação de resposta do BB quanto à inclusão das comissões retiradas para fins do programa de adiantamento salarial; apresentação de resposta quanto ao prazo de carência para início do pagamento das parcelas do adiantamento salarial; apresentação de resposta quanto a inclusão do endividamento do trabalhador em função de Consórcio assumido no rol das dívidas do trabalhador, para fins de recebimento do benefício de adiantamento salarial; apresentação de resposta do BB quanto a possibilidade de o adiantamento salarial ser concedido pela instituição independentemente de haver dívida do trabalhador com o banco; resposta definitiva quanto ao pagamento do VCP dos caixas, ou pelo prazo de 12 meses para os executivos que tiveram perdas, apresentação do BB de informações atualizadas sobre as visitas realizadas às agências durante o mês de julho e sobre realocações dos funcionários.

Para os temas: Inclusão das comissões retiradas para fins do programa de adiantamento salarial; prazo de carência para início do pagamento das parcelas do adiantamento salarial; inclusão do endividamento do trabalhador em função de Consórcio assumido no rol das dívidas do trabalhador, para fins de recebimento do benefício de adiantamento salarial e possibilidade o adiantamento salarial ser concedido pela instituição (independentemente de haver dívida do trabalhador com o banco); A resposta do BB foi de que não havia novidades a informar e de que o programa permaneceria nos moldes implantados.

Já, com relação à prorrogação da Vantagem em Caráter Pessoal (VCP), o banco informou que não haverá prorrogação.
O BB comunicou também que irá conceder benefícios aos trabalhadores que se inscreverem para vagas de difícil provimento. Ministério Público do Trabalho (MPT) e movimento sindical concordaram se tratar de uma situação que atende somente aos interesses do banco, uma vez que as vagas são destinadas aos escriturários e não aos bancários atingidos pela reestruturação.

Visitas realizadas às agências

Na audiência de junho, o Banco do Brasil se comprometeu a visitar 35 agências em todo o país durante o mês de julho, para entender como está ocorrendo o processo de reestruturação e o impacto nessas agências, porém, o representante do banco informou que as visitas ocorreram somente em 08 unidades, impossibilitando que houvesse uma avaliação conclusiva que pudesse resultar em aumento de cargos e dotação. O banco afirmou, contudo, que estão programadas mais 25 visitas até o final de agosto.

O BB informou também, que no inicio do processo de reestruturação foram extinguidas aproximadamente 9 mil funções, cerca de seis mil trabalhadores foram atingidos perdendo suas funções e não se aposentaram ou se desligaram, permanecendo hoje 2.300 trabalhadores descomissionados. Ainda de acordo com o banco, existem atualmente cerca 1.300 vagas com comissão abertas, porém, não significa que mais 1.300 trabalhadores serão realocados, uma vez que o trabalhador pode não ter interesse na vaga. No que diz respeito aos caixas, o número é de 202 vagas em aberto e ressaltou que o TAO Especial (Talentos e Oportunidades) continua aberto, sem previsão de encerramento.
Representantes dos trabalhadores relataram a existência de inúmeros casos nos quais houve aberturas e vagas e não foi priorizado o trabalhador em VCP.

Durante a audiência foi colhida uma lista contendo nomes e cargos de trabalhadores nomeados em detrimento dos que recebem VCP. O banco ficou de analisar e responder caso a caso ao MPT.

A audiência foi encerrada e o processo será arquivado após a resposta do BB referente às nomeações.

Fonte: FEEB SP

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS

BANCÁRIOS DE SÃO CARLOS

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

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Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Carlos, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 59.619.96/0001-00, Registro sindical nº MTIC 006.132.02552-2, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária   que se   realizará no dia 23/06/2017 de Junho de 2017, à 17:00h, em primeira convocação, e às 19:00h, em segunda convocação, no endereço à Rua 13 de maio nº 2206, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia: Deliberação acerca de paralisação das atividades no dia 30 de Junho de 2017 a partir da 00h00.

São Carlos, 19 de Junho de 2017.

LAURIBERTO ANTONIO VIGANON – Presidente