CCT dos bancários será assinada na terça-feira-dia 03/11/15

A partir do dia 3, bancos têm até dez dias para pagar a antecipação da PLR. Salários e demais verbas têm de ser creditados retroativos a 1º de setembro

A Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários, a CCT, será assinada na terça-feira 3 de novembro. A partir daí, os bancos têm até dez dias para creditar a antecipação da PLR dos trabalhadores. Salários e demais verbas têm ser pagas retroativas a 1º de setembro

PROPOSTA APROVADA:

REAJUSTE DE 10%                                                                     2015/2016

PISOS APÓS 90 DIAS

PORTARIA            – R$1.377,62

ESCRITÓRIO       – R$1.976,09

CAIXA TESOUR – R$ 2.669,44

   GRATIFICAÇÕES  

GRATIFICAÇÃO DE CAIXA  – R$ 470,75

OUTRAS VERBAS CAIXA     – R$ 222,59

  AUXÍLIOS

AUXÍLIO-CRECHE/BABÁ (FILHOS ATÉ A IDADE 71MESES) – R$394,70

AUXÍLIO-CRECHE/BABÁ (FILHOSATÉ 83 MESES) –  337,66

REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – R$ 1.349,70

VALE-ALIMENTAÇÃO E 13. cesta -R$ 491,52

VALE-REFEIÇÃO –  R$29,64  ao dia

Participação nos lucros – A PLR da Fenaban é composta de regra básica e parcela adicional. A regra básica corresponde a 90% do salário reajustado em 10% mais R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o montante distribuído entre os bancários for inferior a 5% do lucro líquido do banco em 2015, o valor será aumentado até atingir os 5% ou 2,2 salários do empregado (o que ocorrer primeiro), com teto de R$ 23.861,00. A parcela adicional corresponde a 2,2% do lucro líquido dividido entre os funcionários, até o limite individual de R$ 4.043,58.

Na antecipação, que deve ser paga no máximo até 12 de novembro, os bancários recebem 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07, limitado a R$ 6.507,55 e ao teto de 12,8% do lucro líquido do banco (o que ocorrer primeiro) apurado no primeiro semestre deste ano. Isso somado à regra adicional: 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, dividido igualmente entre os trabalhadores, com teto de R$ 2.021,79.

Na antecipação, que deve ser paga no máximo até 12 de novembro, os bancários recebem 54% do salário mais fixo de R$ 1.213,07, limitado a R$ 6.507,55 e ao teto de 12,8% do lucro líquido do banco (o que ocorrer primeiro) apurado no primeiro semestre deste ano. Isso somado à regra adicional: 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre, dividido igualmente entre os trabalhadores, com teto de R$ 2.021,79.

PLR sem IR – 

É importante lembrar que os trabalhadores conquistaram isenção ou descontos menores do Imposto de Renda sobre a PLR, medida que passou a valer em 2013. Assim, com a correção da tabela do IR, os bancários que ganham até R$ 6.677,55 de PLR estão totalmente livres do imposto.

fonte: SEEBSP

•          Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Com esta proposta, mais funcionários poderão usufruir da substituição nas unidades de negócio, com mais um item de retorno da substituição.

•          Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

No BB o auxílio-creche para dependentes com deficiência é continua sem limite de idade após 71 meses. No mesmo valor do auxílio-creche.

Como esta proposta o valor será reajustado em 20% desde a constatação da deficiência. O valor de 20% a mais será pago além do auxílio-creche em outra verba até 71 meses e após, em verba única.

•          Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

Perícia Odontológica (PAS)

Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

Remoção táxi aérea (PAS)

Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

Esta é uma reivindicação histórica, desde que o BB incorporou os bancos Nossa Caixa, Besc e BEP, e se refere a pauta de isonomia. O benefício será para mais de 13 mil funcionários que não tinham esses benefícios.

•          Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.

Esta proposta atende reivindicação de retorno ao acordo coletivo de cláusula de diminuição da trava nas CABB e estendido ao SAC, retornando ao ACT.

•          O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

Alguns funcionários, por necessidade pessoal fora das ausências permitidas, precisam fazer eventualmente uma jornada de trabalho reduzida e no ponto eletrônico consta como hora negativa. Estas horas precisam ser compensadas ou descontadas do salário no mês seguinte. Caso seja do interesse do funcionário, se o total de horas negativas for igual a uma jornada de trabalho pode ser convertido por abono ou folga, inclusive da justiça eleitoral.

Não poderá ser feita a conversão das horas que greve, que serão compensada e sem desconto ao final do prazo.

•          A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

•          As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

•          As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

Estas três propostas tem o mesmo propósito, facilitando para quem usa as licenças para acompanhamento e tratamento, permitindo a conversão em horas.

Em casos de acompanhamento de filhos que necessitam de mais de uma vez e que não precise do dia inteiro, a funcionária ou funcionário pode reduzir o tempo, converter em horas e utilizar mais vezes.

Se na assinatura do acordo o funcionário praticar jornada de 6 horas, terá direito a 6 horas de folga até o próximo ACT, mesmo que durante o período mude para um cargo de 8 horas.

Caso tenha jornada de 8 e mude para jornada de 6 horas, terá garantido as 8 horas até o próximo acordo. 

•          O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 60 (sessenta) funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Conferência Nacional dos Bancários.

Esta é uma reivindicação histórica, que se constasse no ACT os abonos do Congresso e da Conferencia Nacional. Estas faltas eram negociadas ano a ano e fora do acordo.

A média histórica dos bancários de base sem mandato de delegado sindical e que participam do Congresso dos Funcionários é de 25. Tem ano que é 40 em outros 25, 30, 12. Para a Conferência é menor ainda. Lembrar que o Congresso sempre tem mais de cem bancários de base, mas os delegados sindicais tem as faltas previstas no acordo.

•          Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.

Com esta proposta, os delegados sindicais eleitos e cujo evento de posse seja antes do mandato constante no edital da eleição, terá a falta abonada mesmo assim, e descontada do total de ausências permitidas.

•          Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.

Estas mesas chamaremos de Grupos de Trabalho e deverão ter data de início e fim, com emissão de relatório final.

O Grupo de Trabalho sobre ascensão é uma reivindicação que atende demanda da nossa minuta sobre discutir melhoria nos processos seletivos de ascensão e comissionamento.

O GT de prevenção de conflitos tratará dos casos de assédio moral denunciados e a forma de condução e uso do protocolo de resolução de conflitos. Também trataremos sobre melhoria nos processos de ouvidoria. Neste grupo discutiremos uma forma de apagar os registros, alteração e inibição do acesso às falta de greve.

O grupo de trabalho sobre PCMSO discutirá os problemas de afastamento, licenças e outros afastamentos dos funcionários.

•          Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.

O número de 4.000 bolsas é mais que o dobro de bolsas ofertadas atualmente e desta forma, contemplará a todos os funcionários que pleiteiem o auxílio. Esta proposta contempla a todos os públicos, mas principalmente os escriturários, caixas e assistentes que tem menor pontuação nas concorrências para bolsas de estudo.

•          As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.

Item da pauta de segurança da minuta. É um compromisso do banco em instalar porta giratória em todas as agências a partir de agora. As exceções, como agências aéreas ou de shoppings (as que não tem) serão listadas até a assinatura do acordo.

•          Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.

A trava cai para um ano em todas as unidades até 31/12. Recentemente o banco liberou a trava para alguns casos devido ao P.A.I – Plano de aposentadoria incentivada. Por reivindicação da campanha, cria uma janela de todos os casos até 31/12.

•          Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.

Com esta proposta, os funcionários cedidos à Cassi terão a PLR paga pelo BB e não mais do caixa da Cassi. É um alívio de cerca de 2 milhões por semestre nas contas da Cassi.

•          Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente:

1.         Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20

2.         Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (código Educa 2983), previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional

3.         Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição em normativo específico.

Esta proposta é reivindicação dos funcionários que não são público alvo mas que querem fazer a certificação CPA10 para participar de concorrências.

•          Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.

Esta proposta foi apresentada durante as mesas de negociação da Campanha Nacional. Existem situações de gravidez que são de alto risco, mas sem a necessidade de afastamento por licença. Com esta proposta a mulher grávida com alto risco comprovado aumentará de 1 para 4 as consultas por mês. A adição como escriturária poderá acontecer caso a funcionária detentora de cargo comissionado opte por mudar de cidade para maior tranquilidade na gravidez. Ela vai adida como escriturária, mas volta ao cargo ao final da adição.

•          Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

Esta proposta foi apresentada durante as mesas de negociação da Campanha Nacional. Os funcionários do PSO poderão, por opção buscar integração com as unidades de negócio via adição, cursos e público alvo de concorrências e seleção. O mesmo vale para funcionários da rede que querem ir para o PSO.

FONTE:FEEBSP
 

PROPOSTA GLOBAL CAIXA – MESA ESPECÍFICA

25/Outubro/2015

1) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR – A PLR CAIXA será composta de:

a) PLR Regra FENABAN

I   – Regra Básica

90% da Remuneração Base reajustada em setembro/2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado ao valor de R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.

II – Parcela Adicional

2,2% do Lucro Líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com a regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.

b) PLR Adicional CAIXA

4% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.

c) PLR Parcela Complementar

A CAIXA garantirá no mínimo uma Remuneração Base a todos os Empregados, ainda que a soma da PLR FENABAN e PLR adicional CAIXA não atinja este limite.

2) PLR – ANTECIPAÇÃO

Antecipação de 60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT, com base nas regras da PLR FENABAN (Regras: Básica e Adicional), PLR CAIXA (Adicional e Parcela Complementar), apurada sobre o Lucro Líquido esperado para o exercício de 2015.

O valor da antecipação é superior ao da proposta FENABAN que propõe antecipar 54% Remuneração Base, reajustada em setembro/2015, de acordo com as regras da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT.

3) REAJUSTE SALARIAL

A CAIXA aplicará 10%, que é o percentual definido pela FENABAN, nas rubricas de Salário Padrão, com reflexos nas correspondentes vantagens pessoais, nas rubricas de Função Gratificada, de Gratificação de Cargo em Comissão / Função de Confiança, bem como nos valores das Tabelas de Porte e de Piso Salarial de Mercado.

A CAIXA aplicará, ainda, 14% de reajuste nos valores referentes ao Auxílio-Alimentação e Auxílio-Cesta Alimentação/13ª Cesta Alimentação.

4) SAÚDE CAIXA – DEPENDENTE INDIRETO

Manutenção, no Saúde CAIXA, da condição de dependente indireto a filhos (as) / Enteados (as) com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00.

5) SAÚDE CAIXA – DEPENDENTE DIRETO

Manutenção, no Saúde CAIXA, na condição de dependente direto, os filhos (as) portadores (as) de deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário.

6) VALE CULTURA

Renovação da cláusula referente a distribuição do vale-cultura, aos empregados que o requeiram e que tenham Remuneração Base igual ou inferior a 8 salários mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu regulamento.

7) HORAS EXTRAS

Manutenção da cláusula referente a prorrogação da Jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos, e o pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.

8) INCENTIVO A ELEVAÇÃO DA ESCOLARIDADE

Serão oferecidas 1.600 bolsas de incentivo a elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

9) ISENÇÃO DE ANUIDADE DE CARTÃO DE CRÉDITO

Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA Mastercard e Visa a seus empregados.

10) JUROS DO CHEQUE ESPECIAL

Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial.

11) TARIFAS EM CONTA CORRENTE

Será oferecida isenção de tarifas de Conta Corrente, referente a: renovação de Cheque Especial; confecção de cadastro para início de relacionamento; fornecimento de 2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletrônico e Internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e correspondente); TEV ( pessoal, eletrônico e Internet); emissão de certificado digital, e de Adiantamento a Depositante – ADEP, para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o salário ou provento é creditado.

12) AUSÊNCIAS PERMITIDAS

Para efeito de ausência permitida (letra L da cláusula) para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho (a), enteado (a) menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos ao médico, a CAIXA propõe alterar de até 2 dias para até 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, 6 ou 8 horas, respectivamente.

13) PROMOÇÃO ANO BASE 2016

A CAIXA realizará sistemática de avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2016.

14) PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE FÉRIAS

A CAIXA renovará a cláusula referente ao parcelamento do adiantamento de férias em até 10 parcelas mensais.

15) ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO

Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de emprego.

16) SUPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA

A CAIXA manterá a sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS.

17) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

A CAIXA continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou operações insalubres ou perigosas.

18) LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E TITULARIDADE DA FUNÇÃO GRATIFICADA OU CARGO EM COMISSÃO EM LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

A CAIXA renovará a cláusula onde considera como de efetivo exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado.

A CAIXA continuará garantindo, ao empregado, a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em Comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde – LTS – ou licença por acidente de trabalho – LAT, até o limite de 180 dias.

19) COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO

A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.

Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio Alimentação dentre os assuntos passíveis de serem conciliados, a partir de Janeiro/2016.

20) LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAI

A CAIXA realizará os procedimentos operacionais para liberação de Dirigente Sindical, quando autorizado, no prazo máximo de 15 dias úteis, a partir da formalização da Confederação à CAIXA.

21 – INTERVALO PARA DESCANSO PREVISTO NO ARTIGO 384 DA CLT

A CAIXA suspenderá a aplicação da CE SUSEC/GERET 099/2015 em todo o país, com exceção das localidades abrangidas por ações judicias coletivas postulando a aplicação do Art. 384 da CLT.

Nas localidades em que forem identificadas essas ações judiciais coletivas, a suspensão vigorará em caráter excepcional até o dia 15/12/2015, data final para a compensação das horas não trabalhadas em decorrência do movimento grevista.

A CAIXA se compromete a discutir individualmente com as entidades que ajuizaram ações coletivas com este objetivo, visando encontrar a melhor forma de implementar a suspensão da regra também para estas bases.

22 – DIAS NÃO TRABALHADOS EM FEVEREIRO E MAIO/2015

A CAIXA se compromete a efetuar a devolução dos valores descontados, referentes aos dias não trabalhados em fevereiro e maio/2015, por motivo de paralisações, após a compensação de 100% das horas respectivas.

23 – GDP

A CAIXA suspenderá durante o ano de 2016 a implantação da terceira onda, do programa Gestão do Desempenho de Pessoas, mantendo o apenas para os cargos gerenciais.

24 – ADIANTAMENTO ASSISTENCIAL ODONTOLÓGICO

A CAIXA se compromete a apresentar, até 31/12/2015, proposta para solucionar a questão envolvendo a suspensão do Adiantamento Assistencial Odontológico.

Todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho do ano passado, que não possuem prazo de validade, serão renovadas pela CAIXA, a exemplo das 5 ausências anuais por interesse particular (APIP).

Proposta Fenaban 

Além dos reajustes de 10% para os salários, para a PLR e para o piso e o de 14% para os vales refeição e alimentação, os banqueiros aceitaram abonar 63% das horas dos trabalhadores de 6 horas, de um total de 84 horas, e 72% para os trabalhadores de 8 horas, de um total de 112 horas.

Reajuste: 10 %.
Pisos: Reajuste de 10%.
– Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.377,62
– Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.976,10

– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificação de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa).
PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 23.861,00.
PLR parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.043,58.

Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54 % do salário mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2 % do lucro líquido do primeiro semestre, limitado a R$2.021,79. O pagamento do restante será feito até 01 de março de 2016.

Auxílio-refeição: de R$ 26 para R$29,64 por dia.
Cesta-alimentação: de R$ 431,16 para R$ 491,52
13ª cesta-alimentação: de R$431,16 para R$491,52
Auxílio-creche/babá: de R$ 358,82 para R$ 394,70 (para filhos até 71 meses). E de R$ 306,96 para R$ 337,66 (para filhos até 83 meses).
Requalificação profissional: de R$ 1.227,00 para R$1.349,70

BB alguns destaques

Jornada 
O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.

Gerência 
Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Funcionários de bancos incorporados 

Benefícios dos PAS serão estendidos a funcionários oriundos de bancos incorporados (optantes pelo regulamento de pessoal do Banco do Brasil). São eles: perícia odontológica, deslocamento para tratamento de saúde no país, doação ou recepção de órgãos e tecidos (transplantes) e remoção por táxi-aéreo. Além disso, a Lapef – Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família.

Dependentes PCDs 

Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência, a partir da constatação da deficiência.

Dependentes 

Ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário.

GTs 

Grupos de trabalho sobre: ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho serão instituídos com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere à prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”.

CEF Alguns destaques

Adiantamento odontológico

Retorno do benefício a partir do dia 31/12.

Promoção por mérito para 2017

Diferentemente da promoção por mérito 2016, garantida somente em mesa de negociação em abril deste ano, a proposta da Caixa Econômica Federal já prevê a garantia para 2017.

Suspensão da pausa de 15 minutos

As bancárias da CEF contarão com a suspensão da pausa de 15 minutos durante o período de compensação dos dias parados, como forma de garantir isonomia entre mulheres e homens. A suspensão poderá ser aplicada somente para as bases que não possuam ação judicial ou liminar e funcionará da assinatura do acordo até o dia 15/12, último dia da compensação dos dias parados.

Suspensão da GDP

Não haverá a implantação da terceira onda da GDP em 2016.

Compensação dos dias de manifestação

Bancários da instituição terão possibilidade de compensar os dias parados por manifestações ao longo do ano de 2015 (Caixa 100% Pública e PL 4.330).

FONTE: feeb/SP

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SÃO CARLOS

CONVOCA OS BANCÁRIOS PARA ASSEMBLÉIA HOJE, 26/10/15, NA SEDE DO SINDICATO:

17:00 hs – BANCOS PRIVADOS

19:00 – 1a chamada e às

20:00 hs 2a chamada – BANCO DO BRASIL e CEF

DELIBERAÇÃO SOBRE A PROPOSTA DA FENABAN

BB E CEF INCLUI CLAUSULAS ESPECÍFICAS

A DIRETORIA

Valores da PLR – Os valores a serem pagos seriam: escriturário: R$ 4.952,94; Caixa: R$ 5.420,74; 1º gestor: 1,86 salário; comissionado: 1,48 salário; gerência média: 1,56 salário; assessores: 1,56 salário (veja tabela à esquerda).

“A mobilização conjunta da categoria foi essencial para impedir que os bancos impusessem perdas salariais. Agora é essencial que todos reflitam sobre a proposta do BB e compareçam à assembleia. Os bancos queriam impor um reajuste abaixo da inflação, mas nossa unidade nacional e firmeza impediu que eles derrotassem a categoria. Nossa indicação é que a proposta seja aprovada pelos trabalhadores, pois entendemos que não conseguiremos avança mais”, dia o diretor do Sindicato e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, João Fukunaga. “A conjuntura econômica e política do país é difícil e outras categorias do setor público que entraram em greve não tiveram tanto avanço como nós, neste ano. Saímos de 5,5%, o que era uma derrota, e chegamos nos 10%, representando manutenção do poder de compra.”

No que se refere aos dias parados da greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo formato proposto pela federação dos bancos. Dessa forma,  não haverá desconto e a compensação resultaria em abono de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação, seria para quem fez os 14 dias úteis de greve ou menos.

“O BB queria descontar ou compensar todos os dia da greve. Nós reivindicamos a anistia. A proposta sobre os dias parados é mais uma vitória da mesa unificada”, defende João Fukunaga.

FONTE:SEEBSP

O índice de 10% valeria também para PLR e piso. Os 14% seriam para os vales refeição e alimentação. Prevê, ainda, entre 63% e 72% de anistia dos dias parados. Assembleias serão na segunda-feira, às 17h, e Comando indica aprovação da proposta que é resultado da grande luta feita pelos bancários

Uma das mais fortes greves da categoria bancária conseguiu dobrar os bancos. “Os banqueiros queriam impor um reajuste abaixo da inflação e a nossa luta fez com que o índice dobrasse, saindo de 5,5% para 10%”, afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, uma das coordenadoras do Comando.

Assim, na sexta-feira 23 a Fenaban fez sua proposta final: reajuste de 10% para salários, piso, PLR, e de 14% para os vales alimentação e refeição e para a 13ª cesta (veja quadro abaixo).

Era o 18º dia de greve e até então todas as propostas apresentadas estavam abaixo da inflação e impunham perdas aos trabalhadores: 5,5% mais abono de R$ 2.500 em 25 de setembro; depois 7,5% sem abono e 8,75% na última semana, para finalmente chegar aos 10% diante da inflação de 9,88% (INPC).

Dias parados – Os bancos também tentaram fazer com que os trabalhadores pagassem ou compensassem todos os dias parados durante a greve. O Comando Nacional dos Bancários não aceitou e isso fez com que as negociações se arrastassem por toda a sexta. A rodada foi interrompida por volta de 23h30 e só no sábado à tarde os bancos cederam.

Assim, caso a proposta seja aceita, a negociação garantiu que não haverá desconto dos dias e com anistia de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz oito horas. A compensação, seja para quem fez os 14 dias úteis de greve ou menos será de, no máximo, uma hora por dia, entre 4 ou 5 de novembro (quando o acordo, caso aprovado, será assinado) até 15 de dezembro. De acordo com a Fenaban, essa proposta só vale até as assembleias de segunda-feira 26.

Saúde – A Fenaban apresentou um termo de entendimento a ser assinado entre os seis maiores bancos e o movimento sindical bancário com mesas específicas para tratar de ajustes na gestão das instituições de modo a reduzir as causas de adoecimento. As comissões de empresa acompanharão para garantir a melhoria das condições de trabalho.

Vitória da luta – “Esse resultado foi alcançado graças à pressão dos trabalhadores, que não podem ser punidos pelo seu direito à mobilização”, diz Juvandia Moreira. “A proposta apresentada representa mais um ano em que os bancários conseguirão garantir seu poder de compra. Estamos num ano com várias categorias fechando acordos com perda salarial. Diante desse cenário a luta dos bancários representa uma vitória contra os bancos que queriam impor um reajuste abaixo da inflação”, ressalta a dirigente.

Com esse índice, em 12 anos a categoria vai acumular 20,83% de ganho real nos salários e 42,3% nos pisos. “Em função disso, os bancos tentaram impor perdas à categoria e foram derrotados pela forte mobilização dos trabalhadores. Os bancários que lutaram estão de parabéns. Todo o resultado veio da força da nossa luta, da nossa resistência e de nossa unidade nacional”, reforça a presidenta do Sindicato.

O Comando avalia que não haverá mais avanços por parte da Fenaban e recomenda a aceitação da proposta. “O risco de continuar a greve agora pode significar regredir em relação principalmente aos dias parados.”

FONTE: SEEB/SP

Fonte: Rede Nacional dos Bancários

O Comando Nacional dos Bancários passou a tarde da quinta-feira 22 a postos, pronto para negociar. No final do dia, no entanto, a federação dos bancos cancelou a rodada para sexta 23. A reunião está prevista para começar as 9h30.

Desde que as negociações foram retomadas, na terça-feira 20, os bancos vêm insistindo em apresentar propostas de reajuste abaixo da inflação. Primeiro foram 7,5%, depois 8,75%: índices que não chegam sequer a repor a inflação de 9,88% (INPC).