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Arquivo de outubro, 2013

ASSINADO ACORDO -2013/2014 com a Fenaban

21, outubro, 2013

A Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) assinou nesta sexta-feira (18/10), em São Paulo, a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014, negociada com a Fenaban. O acordo, resultado de uma das maiores greves dos últimos anos, garante importantes conquistas econômicas e sociais à categoria, entre elas, aumento real pelo décimo ano consecutivo, valorização do piso e da PLR, cláusula sobre proibição de cobrança de resultados no celular do bancário, criação de um grupo de trabalho para analisar as causas de afastamentos no setor, abono-assiduidade de 1 dia por ano e vale-cultura.

Antecipação da PLR – A antecipação da regra básica e adicional da PLR será até 28 de outubro.

Regra básica: 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49.

Adicional: 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

PLR sem IR – Medida provisória sancionada pela presidente Dilma Roussef em junho desse ano estabelece isenção total de IR para PLR de até 6 mil. Os trabalhadores que recebem acima desse valor também serão beneficiados, pois os descontos serão progressivos.

Conquistas econômicas

Os salários foram reajustados em 8%, que representa ganho real de 1,82%. Segundo levantamento do Dieese, o ganho real acumulado pela categoria entre 2004 e 2013 foi de 18,3%. Para os pisos, os reajustes serão de 8,5%, com ganho real de 2,29%.

Também houve reajuste do auxilio refeição, que sobe para R$ 23,18; do auxilio da cesta alimentação, que passa para R$ 397,36 e do auxílio creche mensal, de R$ 330,71 por filhos de até 6 anos.

Na parcela adicional da PLR, foi elevado de 2% para 2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente aos empregados, limitado a R$ 3.388,00.

Conquistas sociais

Na convenção coletiva desse ano, os bancários conseguiram a inclusão de uma cláusula sobre proibição de cobrança de resultados por meio de SMS e abono-assiduidade de um dia por ano. Os bancos concordaram também em reduzir de 60 para 45 dias o prazo para resposta às denuncias apresentadas pelos sindicatos e criar um grupo de trabalho bipartite, com nível político e técnico, para análise das causas dos afastamentos dos empregados do setor. Quanto aos dias parados, a compensação será até 15 de dezembro, com limite de 1h por dia (antes era 2h) e após isso as horas restantes serão anistiadas

fonte:FEEB/SP

GREVE ENTRA NA 3a SEMANA

1, outubro, 2013

Greve dos bancários entra na terceira semana ainda mais forte; 1.618 agências fechadas na base

30/09/2013


A greve nacional dos bancários entrou na terceira semana e nada da Fenaban (Federação dos bancos) apresentar proposta. Indignados com a postura intransigente da representação patronal, entidades sindicais e bancários têm ampliado o movimento em todo o país. Nesta segunda-feira, o número de agências fechadas nos 26 estados e no Distrito Federal foi de 10.822, sendo 1.618 na base da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), que reúne 23 sindicatos filiados.

As principais reivindicações dos bancários 

– Reajuste salarial de 11,93%: 5% de aumento real, além da inflação;

– PLR de três salários mais R$ 5.553,15;

– Piso de R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese);

– Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional);

– Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoece os bancários;

– Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações, especialmente ao PL 4330 que permite que qualquer atividade seja terceirizada e precariza as condições de trabalho, além da aprovação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas;

– Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários;

– Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós;

– Prevenção contra assaltos e sequestros, com fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários;

– Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de trabalhadores afro-descendentes.

 FONTE: FEEB/SP