EDITAL CONVOCAÇÃO BRADESCO

11, maio, 2017

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS

DE SÃO CARLOS

EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

 

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Carlos, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 59.619.965/0001-00, Registro sindical nº MTIC 006.132.02552-2, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados bancários, associados ou não, que prestam serviços no Banco Bradesco S/A, na base territorial deste sindicato, para a assembleia extraordinária específica que se realizará no dia 15/05/2017, às 17:00 hr., em primeira convocação, e às 19:00 hr., em segunda convocação, no endereço sito. à Rua 13 de maio, 2206, para discussão e deliberação acerca da seguinte pauta: aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre Sistema Alternativo de Controle de Jornada de Trabalho, com vigência compreendida no período de 11/04/2017 a 10/04/2019; Acordo Coletivo de Trabalho referente as áreas de Análise de Crédito, de Atendimento e de Suporte do Banco Bradesco Financiamentos, com vigência compreendida no período de 11/04/2017 a 10/04/2019; e Acordo Coletivo de Trabalho referente ao “Programa de Capacitação Designado CIPA”, com vigência compreendida no período de dois anos iniciando-se em dezembro de 2016 até dezembro de 2018, a serem celebrados com o Banco Bradesco S/A.

São Carlos, 11 de maio de 2017

LAURIBERTO ANTONIO VIGANON

Presidente

 

Sem apresentar soluções concretas, BB afirma em audiência pública que irá decidir sobre prorrogação da VCP em 1º de junho

3, maio, 2017

Nesta terça-feira (02), a Comissão de Empresa do Banco do Brasil (CEBB) e também representantes do Banco do Brasil (BB) se reuniram na Procuradoria Geral do Trabalho em Brasília, para a quarta audiência pública para tratar da reestruturação em curso no BB.

A representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) na CEBB, Maria do Carmo Peggau participou da reunião.

Os assuntos abordados foram os assistentes de gerente, a situação dos caixas nos casos de agências que possuem um único funcionário na função e também a dos funcionários em VCP (Verba de Caráter Pessoal).

Assistentes de gerentes

O banco informou que deverá lançar nos próximos dias várias ações de incentivo para realocação, porém não divulgou quais seriam elas, pois ainda estariam sendo elaboradas.

Caixas

O banco se propôs a realizar um estudo para designar um segundo caixa para agências que possuem apenas um funcionário na função e também para os casos nos quais há substituições contínuas por escriturário, nomeá-lo como caixa.

VCP

O Banco do Brasil informou ainda, que a prorrogação do pagamento da VCP, assunto que seria reavaliado nesta audiência, só será decidida em 1º de junho. Atualmente o BB possui 3.629 funcionários em VCP total ou parcial.

Próxima rodada

Próxima audiência pública está marcada para o dia 02 de junho.
 

fonte: FEEB SP

 

25, abril, 2017

Paralisação Geral dia 28/04 – Todos os Sindicatos fecharão suas portas

 

ASSEMBLEIA DIA 19 ABRIL – 19:00H

18, abril, 2017

 ASSEMBLÉIA 

DIA 18/04/2017  – 19hs

SEDE DO SINDICATO: Rua 13 de maio, 2206

Assunto: DELIBERAÇÃO ACERCA DE PARALISAÇÃO DAS

ATIVIDADES NO DIA

28 DE ABRIL 2017, A PARTIR DAS OOhOO

COMPAREÇA….

CEF DEVE PAGAR P.L.R. ATÉ DIA 31/03

27, março, 2017

A Caixa Econômica Federal deve divulgar o balanço de 2016 até a próxima terça-feira(28). Agora, a expectativa é de que a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) seja creditada até o dia 31/03, data limite para o pagamento, conforme previsto no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016/2018.

PLR na Caixa
Na Caixa, a PLR é composta pela regra básica Fenaban, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2018 dos bancários, correspondente a 90% do salário mais R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59; parcela adicional, também presente na CCT, que representa 2,2% do lucro líquido do banco dividido pelo número total de empregados em partes iguais, até o limite individual de R$ 4.367,07; e a PLR Social, equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos linearmente para todos os trabalhadores.
A primeira parcela, correspondente a 60% do total a ser recebido, foi creditada no dia 20 de novembro do ano passado.

 

fonte: Contec

BB irá pagar gratificação para caixas atingidos pela reestruturação durante 4 meses

23, fevereiro, 2017

A PLR será paga em até 10 dias úteis após a distribuição dos dividendos aos acionistas, prevista para o dia 10 de março; o banco informou que fará esforço para realizar a antecipação
Durante reunião de negociação com a Comissão de Empresa do Banco do Brasil (CEBB), na tarde desta quarta-feira (22), em Brasília, representantes do banco afirmaram farão pagamento da gratificação durante quatro meses aos caixas que perderam a função devido ao processo de reestruturação. O período abrange 31 de janeiro a 31 de maio.

A decisão é fruto da audiência pública com o Ministério público do Trabalho (MPT), que terá nova audiência sobre a reestruturação, a terceira, no próximo dia 02 de março, em Brasília.

O banco não reconheceu a função de caixa, conforme a reivindicação dos sindicatos, assim como o pagamento da VCP (Verba de Caráter Pessoal), que garante pagamento de remuneração aos funcionários que perderam cargos ou devido à extinção de sua agência, aos caixas atingidos, porém o BB negou.

“O banco ao menos concordou agora em pagar a gratificação e os caixas que ainda não foram realocados irão receber os possíveis dias sem a remuneração, o que evitará a esses funcionários um prejuízo financeiro imediato”, avalia a representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) na CEBB, Maria do Carmo Peggau.

PLR – A Participação nos Lucros e Resultados referente ao segundo semestre de 2016, será paga em até 10 dias úteis após a distribuição dos dividendos aos acionistas, prevista para o dia 10 de março, porém o banco informou que fará esforço para realizar a antecipação.

Pendências – O BB se comprometeu com os sindicatos a repassar o cronograma de Implantação da Plataforma de Suporte Operacional (PSO) e outro sobre a implantação dos escritórios digitais, porém, nenhuma das duas promessas foi cumprida.

De acordo com os representantes do BB, o Programa de Assistência Social (PAS), do banco passará por readequação, visando a situação financeira dos funcionários descomissionados pelo processo de reestruturação.

A próxima rodada de negociação ainda não tem data para ocorrer.
FONTE: Assessoria de Comunicação

Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS)

Conheça as regras para pagamento da PLR – Exercício 2016 – Banco do Brasil

23, fevereiro, 2017

O Acordo Coletivo de Trabalho sobre Participação nos Lucros ou Resultados (2016-2017) prevê que a PLR do segundo semestre de 2016 seja paga em até dez dias úteis após a data de distribuição dos dividendos aos acionistas, que está prevista para ocorrer no próximo dia 10 de março. Essa é a data máxima prevista no regulamento, mas o Banco fará esforço para antecipar o pagamento.

Em conformidade com o Decreto n° 3.735, de 24/01/2001, compete ao Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão a aprovação dos pleitos das empresas estatais, relativos aos Programas de PLR. Para o Programa de PLR, exercício de 2016, foram aprovados os seguintes indicadores:

– Retorno sobre o Patrimônio Líquido Ajustado (RSPL), com peso de 40%. Trata-se da razão entre o lucro líquido ajustado e a média aritmética do patrimônio líquido contábil de início e fechamento de exercício;

– Risco Médio de Crédito, que abrange despesas de PCLD dos últimos 12 meses, com peso de 10%. Esse novo indicador compõe o Guidance do BB e substituiu os indicadores Inadimplência PF 90 dias e PJ 90 dias;

– Placar ATB, que é a média do placar obtido no Acordo de Trabalho de todas as Unidades Estratégicas, com peso de 50%.

O valor da PLR é composto dos módulos FENABAN e BB, respeitado o critério de proporcionalidade em relação aos dias trabalhados e ao exercício de cargos no respectivo semestre de verificação de lucro líquido. O pagamento segue diretrizes e recomendações da SEST, Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, que é um órgão de assistência direta e imediata ao Ministro de Estado do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, sendo ligado diretamente à Secretaria-Executiva.

A atuação da SEST se dá sobre as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detém a maioria do capital social com direito a voto, ou seja, as empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas e demais empresas, denominadas empresas estatais. Conforme recomendou aquela Secretaria, o escalonamento do percentual do lucro a ser distribuído pelo Banco no Programa de PLR, exercício 2016, deve seguir o grau de atingimento das metas e pesos dos citados indicadores, com base na seguinte tabela:

Cumprimento das Metas

Pagamento de PLR

% do Lucro Líquido

x >=100%

Integral

11,25%

99% <= x < 100%

99%

11,13%

98% <= x < 99%

98%

11,02%

97% <= x < 98%

97%

10,91%

96% <= x < 97%

96%

10,80%

95% <= x < 96%

95%

10,68%

90% <= x < 95%

75%

8,43%

80% <= x < 90%

50%

5,62%

x < 80%

Sem Pagamento

Sem Pagamento

 

A partir do resultado divulgado nesta última quinta-feira, 16, foi verificado que o Banco cumpriu 97,71% das metas, o que implica em uma distribuição de 10,91% do Lucro Líquido no Programa de PLR. Os motivos envolvem um cenário econômico desafiador, especialmente para o setor de crédito e suas margens de ganho. Cenário este que está próximo a mostrar avanços consideráveis, em um ponto de inflexão do atual ciclo recessivo. O BB, inclusive, vem adotando uma série de medidas para recompor margens e rentabilidade. Os efeitos já são percebidos no desempenho da Margem Financeira Bruta (ganho obtido nas operações de intermediação financeira), das Rendas de Tarifas e das Despesas Administrativas.

Sendo assim, a distribuição de lucros ou resultados aos funcionários do BB, referente ao exercício 2016, está mantida, na forma da lei, com os objetivos de reconhecer o esforço individual e da equipe na construção do resultado, estimular o interesse dos colegas na gestão, incentivar novos negócios, além de fortalecer a parceria entre os funcionários e o Banco.

 

 

 

Fonte : Assessoria de Comunicação

Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS)

Curso de paternidade responsável: saiba como fazer

20, fevereiro, 2017

Curso online e gratuito disponibilizado pelo Ministério da Saúde possibilita o cumprimento do requisito para solicitar a licença paternidade de 20 dias
Para ter direito à licença paternidade de 20 dias, sancionada pelo governo federal no dia 08 de março de 2016, que adiciona mais 15 dias aos cinco que já eram estabelecidos por lei, será preciso que o trabalhador cumpra com alguns requisitos. Entre eles, estão: ser contratado de empresa que tenha aderido ao projeto “Empresa Cidadã”, que requeira o benefício no prazo máximo de dois dias úteis após o parto e também que comprove participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável, conforme prevê a lei nº 13.257/2016 (artigo 38, parágrafo 1º, inciso II). Sobre esse último item, que têm causado certas dúvidas é que iremos falar.

Uma possibilidade para cumprir essa exigência, já que, a lei não define os responsáveis pela emissão dos comprovantes de participação é o curso “Pai presente: cuidado e compromisso”, online e gratuito, ele possui uma carga horária de 12 horas e aborda questões que envolvem saúde do homem, paternidade e enfrentamento de situações, como diagnóstico de zika vírus e microcefalia, como exercer uma paternidade ativa e consciente, entre outros tópicos. O certificado vem sendo bem aceito pelos empregadores, conforme esclarecimentos prestados pelo Ministério da Saúde.

 

fonte: FEEB SP

COE BMB se reúne com representantes do banco e cobra melhorias na distribuição da PLR e no plano de saúde

16, fevereiro, 2017

Banco irá realizar o pagamento da premiação da campanha dos escriturários no dia 20 de fevereiro e da PLR, no dia 24

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Banco Mercantil do Brasil (BMB) participou de reunião na tarde da última terça-feira (14), na sede do banco, em Belo Horizonte.

Em pauta, estiveram temas, como Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente a 2016 e 2017, Postos Avançados de Atendimento Bancário, segurança bancária e também o CAVA – Caixa de Assistência Vicente de Araújo, entre outros assuntos.

PLR 2016/2017

Os sindicatos cobraram do Banco Mercantil do Brasil informações sobre valor e data de pagamento da PLR 2016 e também reivindicaram melhorias no programa de 2017, como a extensão de programa de remuneração variável nos negócios para todos os funcionários de agências, envolvidos diretamente no atendimento aos beneficiários INSS.

O Banco argumentou que ainda não pode divulgar os valores de pagamento da PLR por conta do não fechamento do balanço de 2016, mas informou que o pagamento ocorrerá no dia 24 de fevereiro, em folha complementar. Em relação à sugestão do Sindicato, o banco se comprometeu a levar junto ao comitê de gestão da empresa.

CAMPANHA DE PREMIAÇÃO DOS ESCRITUÁRIOS

Após pressão dos Sindicatos, o Banco anunciou que irá realizar o pagamento da premiação da campanha dos escriturários no dia 20 de fevereiro.

POSTOS DE ATENDIMENTOS AVANÇADOS – PAA MERCANTIL DO BRASIL e SEGURANÇA BANCÁRIA

Os sindicatos exigiram mudanças em relação à atual configuração dos Postos de Atendimento Avançado (PAA), do Mercantil do Brasil, localizados nas cidades de Nova Lima, Sete Lagoas e Betim, que trabalham com número reduzido de funcionários e que não dispõem de equipamentos de segurança, como portas giratória antifurto e vigilância armada, deixando vulneráveis bancários, usuários e clientes do Banco.
O Banco admitiu que pretende implementar programa que visa transformar diversas agências do Mercantil do Brasil em PAA e que isso poderá gerar demissão. Em relação à falta de segurança, o banco se comprometeu a levar as exigências dos sindicatos aos setores responsáveis da empresa para análise de caso.

Os Sindicatos repudiaram a postura da empresa em relação às demissões cobraram do Banco programa para manutenção de mão de obra com a realocação de funcionários atingidos pela eventual mudança. Os sindicatos informaram ainda que irão tomar todas as providências jurídicas necessárias para garantir a segurança de clientes e funcionários e impedir qualquer processo de demissões em massa proposto pela empresa.
Os sindicatos cobraram ainda do BMB, informações a respeito do cronograma de troca dos equipamentos de autoatendimento, ATMS, e o fim do processo de abastecimento de numerário realizado pela parte frontal. O banco respondeu que está seguindo o cronograma imposto pelo Ministério Público do Trabalho de Minas Gerais e que diversas agências serão contempladas com as mudanças em 2017.

Os sindicatos também solicitaram resoluções a respeito das agências 0192 – São José dos Campos (SP) e 0048 – Mercado (BH), que não têm condições estruturais e de segurança para atendimento ao grande número de beneficiários do INSS. O banco respondeu que já estão em fase de estudos o redimensionamento e troca de endereço das agências citadas.

CAVA

Os Sindicatos questionaram a situação da CAVA e exigiram estudos para ampliação dos benefícios destinados aos assistidos pelo plano.
O Banco argumentou que o BMB continua como o patrocinador da CAVA e que, por hora, estão descartadas novas ampliações no benefício.

PLANO DE SAÚDE BRADESCO

A Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS), juntamente com o Sindicato do Rio de Janeiro e denunciou problemas de atendimento em cidades de suas bases. Trabalhadores de Jaú e região e também do Rio de Janeiro sofrem com a falta de credenciamento de médicos no plano de saúde Bradesco.

O banco respondeu que irá direcionar as reivindicações à operadora de saúde e que responderá diretamente aos sindicatos envolvidos.

Fonte: COE BMB

 

GT debate princípios para formulação de Programa de Requalificação e Realocação Profissional

16, fevereiro, 2017

A próxima reunião está prevista para o dia 16 de março

Membros do Comando Nacional dos Bancários e da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) participaram da terceira reunião do Grupo de Trabalho de Requalificação e Realocação Profissional na tarde desta quarta-feira (15).

Durante a reunião de hoje, o Comando Nacional dos Bancários apresentou à Fenaban, documento apresentando suas considerações em relação ao debate do tema da requalificação e realocação profissional, cuja finalidade é o atendimento da Cláusula 62º da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2016-2018, que prevê o estabelecimento de um grupo de trabalho bipartite para discutir a formulação de um Programa de Requalificação e Realocação Profissional, com foco em funcionários cujas áreas estejam passando por reestruturação, visando de diminuir a rotatividade no setor.

A Fenaban reafirmou o foco das ações do GT nos funcionários oriundos de áreas que estejam passando por reestruturação ou que apresentem obsolência de conhecimento para novas funções, esclarecendo que os programas de oportunidades de carreira gerais não sofrerão alteração e reiterou o compromisso dos bancos com a não discriminação, garantindo que todos os funcionários poderão participar, desde que atendam os requisitos básicos (formação compatível e possibilidade de requalificação no curto prazo).

O Comando, por sua vez, apresentou questionamentos como a abrangência da divulgação das vagas disponíveis, defendendo a disponibilização em um portal acessível a todos os funcionários e também alertou que os critérios básicos exigidos pelo banco não poderão ser baseados na subjetividade.

A Fenaban se comprometeu a avaliar as considerações do Comando para entrar na próxima reunião, prevista para 16 de março, na fase de finalização da formatação do Programa de Requalificação e Realocação profissional.

Confira abaixo, alguns princípios apresentados pelo Comando e defendidos pelo movimento sindical

1) Ações de promoção da igualdade e democratização, que incluem transparência na divulgação das vagas e nos critérios de seleção interna, acesso dos dirigentes sindicais às informações e às oportunidades, bem como, sua presença obrigatória nos cursos de qualificação promovidos pelo banco;

2) Compartilhamento da responsabilidade de qualificação dos empregados, desenvolvendo ações de orientação profissional e planejamento de carreira para todos, bem como, a promoção de trilhas de aprendizagem que permitam ao funcionário o desenvolvimento de competências, tendo como base um roteiro com a sequência dos cursos e conteúdos indicados que o empregado possa seguir para determinados cargos ou funções, promoção de ações e iniciativas para que os empregados possam desenvolver competências, proporcionando sua inserção em novas atividades em suas próprias áreas ou em outras estruturas internas da organização, oferta de auxílio educação que proporcione maior possibilidade de requalificação ao trabalhador e reembolso aos funcionários do valor investido nos cursos solicitados pelo banco;

3) Transparência em relação à efetividade dos Centros de Requalificação e Realocação, que incluem acompanhamento das ações pelas Comissões de Empregados (COEs e CEE) de cada banco, definição por parte dos bancos de metas quantitativas de qualificação dos empregados, de acordo com prazos definidos juntamente com as comissões de empregados, assim como, dar a essas comissões prévio conhecimento das áreas, agências e funções que serão extintas ou passarão por reestruturação, bem como, fornecer dados que permitam o acompanhamento desse processo, fornecer ao Comando Nacional dos Bancários as estatísticas de requalificação e realocação e que todas ações referentes à requalificação e realocação sejam negociadas, monitoradas pelas comissões de empregados e avaliadas em reuniões sistemáticas pelo Comando e pela Fenaban.
 

 

Fpnte:

Assessoria de Comunicação

Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS)